19 април , 2024, 15:19:02

News:

Писането на кирилица е задължително. При проблеми използвайте конвертора на forum.abv.bg/abv/lat2cyr.php


ИНТЕРВЮТА ЗА РАБОТА??

Started by Eva, 30 март , 2005, 14:08:03

« назад - напред »
Go Down

Eva

С отварянето на тази тема ми се иска да направим списък на фирмите чиито интервюта за работа са чиста загуба на време и за двете страни. А защо не и на тези, в които не си заслужава да започваме работа. Ако имате неприятни преживявания и сте открили нещо, което мислите че ще е от полза за други кандидати за работа в определена фирма, моля разкажете ни тук най-подробно!

krastina

Аз лично мога да кажа че шефовете изобщо сякаш са ги избирали с конкурс от лудницата! Не сам работила там но от приятели знам че в Юки Пловдив не трябва да се стъпва били двама братя и сега е останал този който нищо не разбира от бизнеса бил голям мошеник!Обещавал заплати и после си намирал начинда си ги вземе.

Людмила

Хайде да направим и списък с некоректни работници, в които е закопано време и пари за обучение, а когато дойде време за резултати се скатават от работа или отиват при конкуренцията и там повтарят същото!


National Fadhion Chamber

TARSITE MODEN DIZAINER???
OCHAKVAME VI NA:
22-25.07.2005 - Лятна Академия за Моден Дизайн-градината пред Народен театър София.Откриване 11.00ч. Изложба на модни скици на финалистите от ІІ национален конкурс за млади дизайнери и идейните им проекти, изработени в дните на Академията.

25.07.2005/18.00ч. - Награждаване със сертификати за най-добри идейни модни проекти по скица. С подкрепата на Министерство на регионалното развитие и благоустройство, организира: Съвета по моден дизайн на Национална камара за мода, Столична Община и списание за моден дизайн "Студио Надин Стайл". Аукцион с благотворителна цел.

Бончо

Абе малоумник, в колко поста още ще си пуснеш рекламата?
Ебати тъпанарщината!!!

ивон

Работната ръка е под всякаква критика,големи притенции,а възможности никакви,ходят на работа за да са сред хора,а не с нагласата да вършат работа,и ние работодателите започваме да трошим нерви по обучение,естествено в края на месеца си плащаме за това,А и за напред ще е така,защото техникумите създават кадри за бюрото по труда,а не за производството

lusy

Ивон,
 напълно съм съгласна с теб, но трябва да признаем, че дори младите кадри не са виновни за това. Това си е соц наследство и не виждам как ще се реши този проблем. Може би начина е да бъдат притиснати правно некоректните служители и работодателите да започнат да си обменят информация за тези които са били некоректни в договорите си. Да стане така, че който се е издънил да не го вземат никъде на работа в бранша.
 Нали същото важи и за теб когато се издъниш пред клиент. Никой от служителите реално не би оценил какви компромиси правиш за да имат работа. Е когато работодателите направят така, че това да се случи на тях, може би ще се замислят и за големите претенции и за издънките си.


Бончо

Права си lusy, ама проблема е повече в е****** ни държава. В цял свят чрез глоби възпитават само у нас, най-социалната държава, не може да се глобява работника за нарушаване на правилника за вътрешния ред, само се мъмри, предупрждава се за уволнение и се уволнява дисциплинарно, което дисциплинарно не носи никакви последици. Не дай си боже да го осъдиш, не можеш да му вземеш единствения хладилник, телевизор, GSM, автомобил, жилище и пр. Само от заплатата, ама до социалния минимум. Още дълго ще се оправяме кой как намери за добре.


Елена

Разбира се , след като  за работодателя процеса е платен , а за работника безплатен ... представи си в съда как се гледат трудовите дела " по същество " :)


Go Up