Ти твърдиш, че нямало специалисти в БГ, но НИКОГА не подкрепи това с факти. На какво се базира твоята констатация? На няколко поместени обяви за работа в местния вестник и съответна реакция? Или на специално твое проучване?
Ти сам признаваш, че си лаик. Кое тогава ти дава самочувствието да ръсиш съвети наляво и надясно? Изпадаш малко в ролята да "учиш рибите да плуват", не мислиш ли?
Мила, не знам как да се изразя така, че да бъда разбран, че между наличие на умения и желание за тяхното прилагане има голяма разлика. Е, няма вариант аз да ти платя, а ти после да ми доказваш уменията си, дори и в щатите такава практика няма. Първо показваш и доказваш уменията си, а после те "оценяват", а ти решаваш къде те ценят по-добре. Под оценка разбирай заплащане.
Като става въпрос за специалисти, виж
тази поостаряла вече наредбичка, какви качества и умения трябва да има един специалист за да получи и съответното удостоверение/диплома. Сигурен съм, че дори и ти не отговаряш на половината от тях. Съвсем друг е въпроса, че тези умения трябва да се научат в училище, а този като мен който ще ги ползва трябва да ги наеме и заплаща. Е в момента практиката е, че училището е загуба на време, а работодателите учат "специалистите" на специалности. Всичко е много елементарно. Работодатела плаща точно толкова колкото получава докато "специалиста" се обучава.
Аз преди време те хванах, че нищо не разбираш от производствена организация и те разобличих. Оттогава смятам, че всеки спор с теб е безсмислен. Като гледам, и другите са го разбрали.
Не знам даже защо си правя труда да ти отговарям сега. Явно съм най-глупава от всички.Ами всички работодатели разбират от организация на работа и технологии точно колкото и дизайнерите от дизайн и тенденции, но когато трябва тези разбирания трябва да се материализират, работодателите избират измежду кадрите които им се предлагат, а дизайнерите между парцалките които намират.
Иначе спор няма всички знаем кое и какво е добро, но си губим времето в предъвкване вместо в материализиране.
Покажи публикации
